忠诚担当、奋发有为,努力开创高水平应用型大学建设新局面——学校召开2022年中层干部换届工作总结大会

作者:党委组织部发布时间:2022-07-03浏览次数:19

2022年中层干部换届全面完成之际,72日上午,学校组织召开全体中层以上干部大会,学校领导班子成员、全体中层干部、民主党派负责人与会,党委书记蒋建军主持会议,校长应敏发表讲话。

应敏首先代表学校对广大干部、教职员工在本轮换届工作中讲政治、守纪律、识大体、顾大局、谋发展,集中展现了广大干部忠诚担当、奋发有为、开拓进取、攻坚克难的良好精神风貌表示感谢,希望现任广大中层干部和新提拔的干部,在新时代、新征程、新发展阶段要有新担当新作为,继续围绕学校发展大局,凝心聚力、群策群力、共同发力,一起谱写万里事业发展新的壮丽新篇。

应敏对本次换届工作进行了梳理总结。他指出,本次换届工作体现了思想统一、组织有力、推进有序、纪律严明,较好地贯彻了民主、公开、竞争和择优的干部选拔任用方针,较好地坚持了干部选拔任用原则和用人标准,体现了干部工作科学化、民主化、制度化,实现了干部换届的预期目的。应敏要求,新一届广大干部要富有仁爱之心,讲政治、顾大局,做立场坚定的教育者;要强化责任心和执行力,敢担当、重落实,做真抓实干的践行者;要彰显向心力、凝聚力、文化力,重团结、强协同,做凝聚人心的服务者;要善谋划、重创新,做改革发展的的推动者;要守纪律、讲规矩,做清正廉洁的示范者。他强调,广大中层干部要有鉴往知来的历史感、优胜劣汰的危机感,更要有抢抓快抓的紧迫感和敢于担当的使命感,以继续赶考的心态、接力奔跑的状态、不懈奋进的姿态,抢抓战略机遇、拿出必胜信心、抓住关键变量、汇聚强大合力,聚力内涵式发展,助力高质量提升,共同为推进特色鲜明的高水平应用型大学建设做出不平凡业绩,实现不一样的精彩。

应敏还对学校暑期工作进行了部署,强调学校的各项工作容不得半点松懈和懈怠,学校的高质量发展容不得些许等待和观望,面对学校新发展阶段的新形势、新挑战,吃老本跑不出“加速度”,不加油轰不出“推背感”,不换道超车看不到“好风景”。

蒋建军在总结中指出,学校正处于“十四五”新发展阶段、更名大学的这一战略目标的关键时期,新一届领导干部正生逢其时,广大干部应把自己放在开启“第二个百年”奋斗目标新征程、两个百年交汇期、百年变局与世纪疫情交织这三大背景下来思考问题,把学校各项事业发展融入进去。他强调,新聘期要有新气象、新担当、新作为,广大干部要时刻把自身与学校事业发展结合起来,落实到具体工作之中,忠诚担当、奋发有为,推动学校各项事业高质量发展,实现万里事业新的跨越式发展,努力开创高水平应用型大学建设新局面。

本次中层干部换届突出政治标准,做到了面向未来、兼顾历史,程序规范、纪律严肃,广开言路、人文关怀,坚持控制职数、配齐配强二级学院班子,干部资源得到进一步开发和整合。本次中层干部换届分三个阶段三个批次进行,共历时3个多月,每一阶段每一批次都严格按照干部选拔任用和管理相关制度文件,全校上下思想统一,参与干部换届的组工干部组织有力,整个换届工作推进有序,换届期间纪律严明,工作期间,也得到了广大党员、干部及广大教职员工的大力配合与支持。特别值得一提的是,在本次中层干部换届过程中,学校为16位因到龄和个人意愿等原因退出相应领导岗位的干部授予“万里德劭奖”,并召开授予仪式,以表彰奖励这些长期在领导岗位从事管理服务工作的干部在过去多年为学校事业发展所作出的重要贡献和成就,充分体现了学校对广大中层干部的人文关怀。

会上,蒋建军带领新一轮干部学习了习近平总书记关于领导干部具备的“六种思维”论述,重温了年轻干部要提高包括政治能力等在内的“七种能力”。全体中层干部还签订了《浙江万里学院领导干部廉洁自律承诺书》。

 

沐鸣